La formación es sin duda uno de los puntos clave de este proceso, ya que la cualificación es la premisa y el requisito imprescindible para ser una buena profesional y optar al desempeño de un oficio en el sector del metal.

-A nivel social existe una preocupación por integrar a la mujer en el mundo laboral. Vosotros también habéis puesto en marcha campañas para captar mujeres decididas a integrarse en sectores, como el del metal. ¿Existe una mayor sensibilidad social en este terreno?

-Fue a principios de 2005 cuando la Fundación Metal presentó la campaña para favorecer y apoyar la incorporación profesional de las mujeres en este sector. El lema “¿Por qué tú no?” nos ayuda a dirigir el mensaje que queremos transmitir a las mujeres y a la sociedad en general. Por qué excluirse y por qué descartar opciones profesionales de interés. Si buscamos las razones descubriremos que casi siempre nos guiamos por prejuicios infundados y patrones trasnochados. Por tanto, necesitamos promover la formación profesional de las mujeres en el sector metal y trabajar con las empresas para que contraten a las personas por su cualificación y valía en el desempeño de una ocupación, al margen del sexo. Es nuestro empeño. Una tarea en la línea de las políticas de igualdad y que va consiguiendo unos resultados motivadores de cara a continuar en esta línea. De hecho, hasta 2003, en los cursos impartidos por la Fundación en ocupaciones del metal, la participación de mujeres no llegaba al 1%. Ahora vamos alcanzando un 20%. Pero queda aún mucho por hacer. La normalidad llegará cuando no sea necesario impulsar campañas, los cursos sean mixtos y las empresas tengan en producción un número significativo de mujeres. Estamos abriendo camino.

-Fundación Metal se caracteriza por impartir cursos que no se encuentran en la oferta de Formación Profesional Reglada. ¿Cuáles son los más innovadores y con mejor acogida entre los alumnos?

-El componente de formación “eminentemente práctica” constituye el rasgo diferenciador y el aspecto más valorado por las personas que se forman en la Fundación. Por nuestras aulas-taller pasan anualmente alumnos y alumnas de ingeniería o de FP Reglada, interesados por realizar Diseño Industrial, aprender el manejo de máquinas herramientas controlados por CNC o, incluso, soldadura, una especialidad formativa con un alto coste debido a los materiales consumibles...

En cuanto a las propuestas formativas más innovadoras y exclusivas de la Fundación, podemos apuntar, entre otras, Fibra Óptica y Domótica. Igualmente hemos de reseñar en función de la demanda y de la salida profesional la formación en Carpintería Metálica, Torno-Fresa, Automatismos, Neumática, Hidráulica, Energías Renovables y, por supuesto, calderería y soldadura.

-¿Qué sectores detectáis ahora mismo que están teniendo una mayor demanda de mercado?

-Desde el Servicio de Orientación realizamos un seguimiento de las personas desempleadas que se forman en la Fundación. En estos momentos podemos facilitar los datos de 2005, con una media de inserción del 77,73%,  cifra que se incrementa notoriamente cuando los datos se refieren a cursos específicos del metal: Electricidad y Electrónica ronda el 83%, Fabricación Mecánica en torno al 85% y los cursos de Instalación y Mantenimiento superan el 88 % de inserción laboral. Si tuviéramos que extraer alguna conclusión al respecto, destacaríamos el potencial y las posibilidades de empleo en las ocupaciones “tradicionales” del metal.

-La mayor parte de los cursos que impartís es a trabajadores que acuden a clase después de sus jornadas de trabajo. ¿Ha aumentado la conciencia de estar en continua preparación?

-La actualización profesional es una cuestión determinante para los trabajadores y para las empresas. La incorporación de tecnología, nuevos materiales etc.,  requiere inversiones y, por supuesto, una mano de obra cualificada, preparada para responder a las estrategias de la empresa para que sus productos sean competitivos. Por tanto, la formación continua es un apoyo y un recurso necesario. Desde esta perspectiva, la Fundación realiza intervenciones de diversa índole, desde acompañar a las empresas en la definición de sus necesidades formativas, elaboración del plan de formación e impartición de las acciones formativas, pasando por la promoción de planes agrupados para favorecer la participación de trabajadores de pymes y micropymes. Y, por supuesto, realizamos todas las tareas burocráticas y de gestión de los planes.

Mujeres en el Metal

¿Por qué tú no?

Hablar de empleo, de inserción laboral, y de sectores generadores de  puestos de trabajo, es tanto como abordar la compleja realidad en la que se ve inmersa el mercado laboral. Pero, cuando en este contexto introducimos la variable “sexo” y evaluamos la realidad socio-laboral de las mujeres, observamos claramente que no se están teniendo en cuenta las posibilidades que realmente puede ofrecerles la industria, y más concretamente la rama del metal. Las mujeres demandan empleo casi exclusivamente en el sector servicios y, además, para realizar tareas sin cualificación. 

Por ello el Patronato de la Fundación Metal Asturias (Principado de Asturias, la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT Asturias, Federación Minerometalúrgica de CC.OO. Asturias, los Ayuntamientos de Gijón y Avilés y la Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias) decidió poner en marcha, en marzo de 2005, la campaña MUJERES EN EL METAL ¿POR QUÉ TÚ NO? para promover la formación  y posterior inserción laboral de las mujeres en el citado sector. La formación es sin duda uno de los puntos clave de este proceso, ya que la cualificación es la premisa y el requisito imprescindible para ser una buena profesional y optar al desempeño de un oficio en el sector metal.

El escenario laboral • El diseño y puesta en marcha de esta campaña se realizó teniendo en cuenta toda una serie de singularidades que impiden un  mayor equilibrio en el reparto del empleo. Por un lado que el sector del metal es uno de los motores de la economía regional y uno de los mayores empleadores. Pero es un sector tradicionalmente masculinizado.

Además la fluctuación en el desempleo de las mujeres es una constante. Está ligado a la eventualidad y estacionalidad que genera el sector servicio (hosteleria-hotelería) y el comercio (verano, campañas de Navidad o Semana Santa). Las mujeres tienden a la especialización y concentración en determinadas áreas formativas con escasa demanda por parte de las empresas

Y el porcentaje de hombres y mujeres, menores de 25 años, demandantes de empleo es prácticamente similar. Sin embargo, cuando se traspasa el horizonte de los 25 años, se produce ese espectacular vuelco en las estadísticas, de tal forma que sitúa el desempleo femenino en ratios en torno al 60%.

Los datos • La Fundación Metal Asturias realiza periódicamente un estudio de inserción laboral de su alumnado, a través de su servicio de intermediación laboral. Los datos de los últimos estudios (de marzo de 2005 a junio de 2006) ponen de manifiesto que en las familias profesionales ligadas al sector metal (fabricación mecánica, electricidad y electrónica, instalación y mantenimiento…), el índice de inserción se sitúa en torno al 70%. El mayor porcentaje de inserción laboral femenina, con un 73,80%, está en Fabricación Mecánica.

Del mismo informe se han obtenido datos sobre la participación de las mujeres en los procesos formativos ligados a las ocupaciones del metal y dentro de ellos hay que hacer una mención especial a la familia profesional de Fabricación Mecánica en la que, desde que comenzó la campaña en marzo de 2005, del alumnado participante, un 41,5% son mujeres. Además, del total de mujeres que han cursado acciones formativas en la Fundación Metal Asturias, un 65,32% ha optado por cualificarse en dicha familia profesional.