Asturias Empresarial

ABRIL 2008

 

 


Foto: Fundación Metal

Pilar Suárez.
Directora-Gerente

Fundación Metal

Domótica, energías renovables, promoción de mujeres en el sector metal, eficiencia energética... La Fundación Metal afronta retos de futuro y se consolida como un referente para el sector.

“Tenemos la responsabilidad
 de abrir caminos”

Con el fin de 2007 y la entrada en 2008 se cerraron las diferentes programaciones formativas, así como otras actuaciones y proyectos, a la vez que fueron presentadas las propuestas de trabajo para el nuevo ciclo. Este será un año importante para la Fundación, que se felicita por culminar finalmente la incorporación de la Patronal FEMETAL y se vuelca en el desarrollo de las nuevas tecnologías.

“Las mujeres somos grandes desconocedoras de las posibilidades de empleo que nos ofrece el sector del metal”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“Los diferentes proyectos en los que participamos nos permiten anticiparnos al mañana atendiendo a criterios de innovación y competitividad”

-¿Cuáles son las cuestiones más relevantes del balance del año 2007?
-Destacaría sin duda cuatro hitos a lo largo del año pasado:
La incorporación de la Patronal del Metal FEMETAL, esperada desde hace tiempo por todos nosotros, ya que el empresariado ha de fortalecer a la organización y favorecer esa estrecha colaboración que siempre es necesaria.
El cese de nuestra Presidenta, a la que debemos su inestimable trabajo y dedicación para la puesta en marcha de esta Organización, y la incorporación del Director General de Formación Profesional como nuevo Presidente, con el que ya estamos trabajando codo con codo. Contamos plenamente con su implicación en este Proyecto.
La puesta en marcha del Proyecto de Construcción del nuevo Centro de Avilés, que se ubicará en el Parque Empresarial Principado de Asturias y que supondrá una mayor y adecuada actividad para las empresas y trabajadores de la comarca avilesina.
La proyección de la Fundación fuera de Asturias. De la mano de la domótica, y como centro certificado en el estándar europeo KNX, establecimos un convenio con la empresa líder en electricidad y electrónica Schneider para formar a instaladores eléctricos en el conjunto de comunidades autónomas, y también hemos dado los primeros pasos en el ámbito universitario como formadores para el Máster de Domótica y Hogar Digital que desarrolla la Politécnica de Madrid.

-¿Por qué resulta tan determinante que FEMETAL forme parte del Patronato, si ya estaban trabajando en estrecha colaboración?
-Porque nos faltaba una de las partes esenciales. Ahora nuestra Organización está integrada por el conjunto de agentes sectoriales y esto nos permite trabajar en pro de objetivos de interés común para el sector, compartiendo responsabilidades y tendiendo puentes entre las partes. Participar significa comprometerse y esto es lo que esperamos de las diferentes entidades y organismos que conforman la Fundación.

-La Fundación participa y promueve proyectos europeos con entidades de más de una decena de países comunitarios. Estos proyectos tienen un carácter experimental. ¿Nos puede indicar cuál es el interés de la Fundación en esta línea de trabajo?
-Trabajar con entidades de otros países ligadas al ámbito de la formación y el empleo nos permite, fundamentalmente, la transferencia de conocimiento, y estar en la primera línea de información sobre todo lo que puede acontecer en materia de recursos humanos.
Los diferentes proyectos en los que participamos nos ofrecen la posibilidad de poner en marcha  propuestas novedosas, ensayar nuevas metodologías, diseñar y probar nuevas herramientas, materiales y contenidos, en resumen, nos permiten anticiparnos al mañana atendiendo a criterios de innovación y competitividad.

-Están abriendo campos relacionados con las energías renovables, la eficiencia energética, la domótica, y otros: asumen retos de futuro.
-Si queremos contribuir efectivamente a la competitividad de las empresas a través de la competencia profesional de las personas, debemos estar en cada momento ofertando las nuevas especialidades formativas que son demandadas por parte del tejido empresarial, y así encontrar el equilibrio de la oferta y la demanda. En algunas ocasiones, como en el caso de la domótica y la eficiencia energética, vamos abriendo camino para que las pequeñas y medianas empresas visibilicen estas tecnologías y las vayan incorporando.
El caso de la incorporación de la mujer es diferente. Primero porque tenemos un derecho del que no estamos haciendo uso y, segundo, porque somos grandes desconocedoras de las posibilidades de empleo que nos  ofrece el sector del metal, soportando por el contrario las mayores tasas de desempleo de esta región. Tratamos simplemente de conciliar la necesidad de personas cualificadas de nuestras empresas con un colectivo en situación de desempleo que hasta la fecha no ha visto las posibilidades que le brinda el metal.
Como entidad representativa del sector tenemos la obligación, en unas ocasiones, de abrir caminos y en otras simplemente hacer que estos sean más y mejor transitables. §

 

 

 
   

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