FADE  ha duplicado el número de socios hasta alcanzar las casi cien asociaciones empresariales y más de una treintena de grandes empresas de todos los sectores, convirtiéndose en una de las patronales con más alto índice de representatividad de España.

En este tiempo, FADE ha duplicado el número de socios hasta alcanzar las casi cien asociaciones empresariales y más de una treintena de grandes empresas de todos los sectores, convirtiéndose en una de las patronales con más alto índice de representatividad de España, que alcanza las 45.000 empresas. De forma simultánea ha reforzado su equipo humano, reestructurando el modelo organizativo, y potenciando la estructura financiera, lo que le ha permitido mejorar los servicios que ya se prestaban a los socios y poner a su disposición otros nuevos directamente relacionados con las necesidades actuales de las empresas.
FADE ha apoyado la implantación de las nuevas tecnologías de la comunicación en las empresas asturianas; la difusión e implantación de las técnicas de cooperación empresarial; la mejora en la capacitación profesional y de gestión de los técnicos y empresarios; la sensibilidad por la protección del medio ambiente y la incorporación de su gestión interna en la empresa; el acercamiento de la I+D+i a las pequeñas y medianas compañías asturianas; o el necesario asentamiento de la cultura de prevención de riesgos laborales, por citar algunos ejemplos.
De cara al futuro inmediato sus objetivos prioritarios son la consecución de una organización atenta a la realidad empresarial a la que da servicio, con cuatro grandes ámbitos de trabajo.
El primero de ellos, y eje vertebral de la organización, es el de servicio a los asociados, consolidando su labor de representación y defensa de los intereses empresariales y profundizando en la prestación de servicios de corte más técnico, profesional o estratégico, con especial atención a las empresas de pequeña o mediana dimensión.
El segundo bloque viene definido por el papel que desempeña la Federación como agente social. La implicación activa e independiente en el diseño y puesta en marcha de políticas de promoción económica contribuye no sólo a mejorar el entorno sino también a influir más directamente sobre él. En ese bloque se enmarca la reciente firma del Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar de Asturias (ACEBA).
El tercer bloque de actuación son las relaciones laborales. En una región de fuerte tradición sindical, como es Asturias, su actuación se centra en promover un diálogo con las organizaciones representativas de los trabajadores, lo más fluido, estructurado y constructivo posible y en asesorar y formar a los asociados para que afronten con garantías el proceso de negociación sindical en sus empresas.
Y por último hay una faceta que FADE está afrontando con especial ímpetu, que es la de las relaciones institucionales. Hace treinta años la apreciación que la sociedad asturiana tenía de la figura de los empresarios era generalmente muy negativa. Esa percepción ha cambiado radicalmente, y nos encontramos en la situación opuesta. El empresario, considerado bien escaso, ha pasado a ser el centro de atención de nuestro modelo económico, reconociéndose desde todos los ámbitos no sólo su papel, sino su necesidad.